El Centro San Camilo ha participado activamente en uno de los principales encuentros científicos anuales dedicados al envejecimiento, la atención a las personas mayores y los cuidados geriátricos: 66º Congreso de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología y el 36º Congreso de la Sociedad Canaria de Geriatría y Gerontología, que ha tenido lugar del 10 al 12 de junio en Las Palmas de Gran Canaria.
Evento en el que la profesional de la residencia San Camilo, Britt Tapia, presentó la comunicación oral “Dimensiones del autocuidado como factores protectores frente al burnout en auxiliares de enfermería del ámbito geriátrico”. Un estudio elaborado por el departamento de Investigación en el que han participado también Beatriz de Miguel, Marisol Tena, David Almaraz y José Carlos Bermejo.
Análisis basado en una muestra de 266 auxiliares de enfermería y gerocultores que trabajan con personas mayores en residencias y servicios de atención domiciliaria, con el objetivo de comprender qué aspectos del autocuidado contribuyen a prevenir el síndrome de burnout o desgaste profesional.
MÁS AUTOCUIDADO, MENOR AGOTAMIENTO
Los resultados mostraron que los profesionales que realizan mayores prácticas de autocuidado presentan menores niveles de agotamiento emocional y despersonalización, así como una mayor sensación de realización personal en el trabajo. Además, el estudio permitió identificar qué dimensiones concretas del autocuidado tienen una mayor influencia protectora frente al burnout.
Entre los factores más relevantes destacan el apoyo social, la percepción de un buen estado de salud, la capacidad de reconocer las recompensas y el valor del trabajo realizado, la espiritualidad o sentido personal asociado al cuidado y la creación de entornos laborales positivos. Por el contrario, una mayor percepción de riesgos laborales se asoció con mayores niveles de desgaste profesional.
PREVENCIÓN DESDE LA ORGANIZACIÓN
La principal aportación de esta investigación es que pone de manifiesto que la prevención del burnout no depende únicamente de factores individuales ni de "cuidarse más", sino también de aspectos organizativos y relacionales. Los resultados sugieren que las instituciones pueden desempeñar un papel fundamental promoviendo equipos cohesionados, espacios de apoyo entre compañeros, reconocimiento profesional, formación en autocuidado y entornos de trabajo saludables.
Estas conclusiones resultan especialmente relevantes en un contexto marcado por el envejecimiento de la población y el aumento de la demanda de cuidados de larga duración, donde el bienestar de los profesionales constituye un elemento esencial para garantizar una atención de calidad a las personas mayores.
La participación en este congreso permitió compartir estos hallazgos con profesionales e investigadores de toda España, contribuyendo al avance del conocimiento sobre la salud laboral de quienes desempeñan una labor fundamental en la atención y el cuidado de las personas mayores.
